工作服設(shè)計(jì)不僅僅要參照同行業(yè)習(xí)慣，也有要遵照相關(guān)的歷史經(jīng)驗(yàn)，在設(shè)計(jì)上也不能夠依照設(shè)計(jì)師自我意識進(jìn)行隨意且不切實(shí)際的一廂情愿式的設(shè)計(jì)。工作服設(shè)計(jì)師并不能紙上談兵，更多的設(shè)計(jì)還要結(jié)合相關(guān)實(shí)際需要，當(dāng)然如果一款工作服的設(shè)計(jì)既能貼合實(shí)際需求，又能在審美和款式結(jié)構(gòu)上給人耳目一新的感覺，那這樣的設(shè)計(jì)我們是求之不得的!在實(shí)際的工作服款式設(shè)計(jì)中我們應(yīng)當(dāng)尊重其中的工作服設(shè)計(jì)思路及職業(yè)勞動服裝相關(guān)的審定原則。

　　工作服的設(shè)計(jì)和審定原則:

　　一、行業(yè)統(tǒng)一原則。同行業(yè)內(nèi)所有從業(yè)者多會采用同一種形式的工裝，以區(qū)別于其他行業(yè)的工裝。這項(xiàng)原則是同樣符合工作服相對穩(wěn)定原則，目的是規(guī)范行業(yè)。

　　二、行業(yè)特點(diǎn)原則。工裝必須充分體現(xiàn)和適應(yīng)該行業(yè)的工作環(huán)境、工作對象、工作目標(biāo)的特性。同時工作服也要充分適應(yīng)相應(yīng)的企業(yè)環(huán)境，工作環(huán)境，人員的調(diào)配變動。這是國家對工作服的一定要求及規(guī)范約束。

　　三、相對穩(wěn)定原則。工作服訂做與流行時裝定制不同，具有相對穩(wěn)定性。時尚工作服雖在社會和行業(yè)發(fā)展中逐漸形成并定型，但仍舊遵循固有的工作服圖片、款式。因?yàn)楣ぷ鞣鄬τ趹?yīng)用性上更加完善于當(dāng)前的設(shè)計(jì)狀態(tài)。

　　四、審批認(rèn)可原則。工作服定制及科研創(chuàng)新要經(jīng)過國家有關(guān)部門審定頒布方能正式施行。企業(yè)、事業(yè)自行設(shè)計(jì)制作并要求職工統(tǒng)一穿著的服裝稱制服或工裝、工衣工服。

　　五、國際統(tǒng)一原則。有特殊要求的工作服要循序國際統(tǒng)一原則，如醫(yī)護(hù)服統(tǒng)一采用白色;消防救援隊(duì)員所穿著的消防救援服的橙紅色等。不能根據(jù)自身喜好或者是企業(yè)特質(zhì)而違背相關(guān)原則性。會帶來不必要的負(fù)面影響。